Stock Options Essay

Optionen Grundlagen: Wie Optionen arbeiten Nun, da Sie die Grundlagen der Optionen kennen, ist hier ein Beispiel, wie sie funktionieren. Nun verwenden Sie eine fiktive Firma namens Corys Tequila Company. Lets sagen, dass am 1. Mai der Aktienkurs von Corys Tequila Co. 67 und die Prämie (Kosten) ist 3,15 für einen Juli 70 Call, was bedeutet, dass der Ablauf ist der dritte Freitag im Juli und der Ausübungspreis 70 ist Gesamtpreis des Auftrags ist 3,15 x 100 315. In Wirklichkeit müssen Sie auch Provisionen zu berücksichtigen, aber gut ignorieren sie für dieses Beispiel. Denken Sie daran, ein Aktienoptionsvertrag ist die Option, 100 Aktien kaufen, weshalb Sie den Vertrag mit 100 multiplizieren müssen, um den Gesamtpreis zu erhalten. Der Ausübungspreis von 70 bedeutet, dass der Aktienkurs über 70 steigen muss, bevor die Call-Option mehr wert ist, denn der Kontrakt beträgt 3,15 je Aktie, der Break-Even-Kurs würde 73,15 betragen. Wenn der Aktienkurs 67 ist, ist seine weniger als die 70 Basispreis, so dass die Option wertlos ist. Aber vergessen Sie nicht, dass youve 315 für die Option bezahlt, so dass Sie derzeit um diesen Betrag. Drei Wochen später ist der Aktienkurs 78. Der Optionsvertrag hat sich zusammen mit dem Aktienkurs erhöht und ist nun 8,25 x 100 825 wert. Ziehen Sie das, was Sie für den Vertrag bezahlt haben, ab, und Ihr Gewinn ist (8.25 - 3.15) x 100 510. Sie Fast verdoppelt unser Geld in nur drei Wochen Sie könnten verkaufen Ihre Optionen, die so genannte Schließung Ihrer Position, und nehmen Sie Ihre Gewinne - es sei denn, natürlich, Sie denken, dass der Aktienkurs weiter steigen wird. Für dieses Beispiel, sagen wir, wir lassen es reiten. Nach Ablauf des Verfalldatums sinkt der Kurs auf 62. Weil dies weniger als unser 70 Basispreis ist und es keine Zeit mehr gibt, ist der Optionsvertrag wertlos. Wir sind jetzt auf die ursprüngliche Investition von 315 zurück. Um zu erzählen, hier ist, was passiert, unsere Option Investition: Die Preisschwankung für die Dauer dieses Vertrages von hoch nach niedrig war 825, die uns über doppelt unsere ursprüngliche Investition gegeben hätte. Das ist Hebelwirkung in Aktion. Ausübung versus Trading-Out Bisher sprachen wir über Optionen als das Recht zu kaufen oder zu verkaufen (Ausübung) der zugrunde liegenden. Dies ist wahr, aber in Wirklichkeit ist eine Mehrheit der Optionen nicht tatsächlich ausgeübt. In unserem Beispiel könnten Sie Geld verdienen durch Ausübung bei 70 und dann Verkauf der Aktie wieder auf dem Markt bei 78 für einen Gewinn von 8 pro Aktie. Sie könnten auch halten die Aktie, wissen, dass Sie waren in der Lage, es mit einem Abschlag auf den aktuellen Wert zu kaufen. Allerdings wird die Mehrheit der Zeitinhaber wählen, um ihre Gewinne durch den Handel (Ausschluss) ihrer Position zu nehmen. Dies bedeutet, dass Inhaber ihre Optionen auf dem Markt verkaufen, und Schriftsteller kaufen ihre Positionen zurück zu schließen. Dem CBOE zufolge werden etwa 10 Optionen ausgeübt, 60 ausgehandelt und 30 wertlos ausgelaufen. Intrinsischer Wert und Zeitwert An dieser Stelle lohnt es sich, mehr über die Preisgestaltung von Optionen zu erläutern. In unserem Beispiel ging die Prämie (Preis) der Option von 3,15 bis 8,25. Diese Schwankungen können durch den intrinsischen Wert und den Zeitwert erklärt werden. Grundsätzlich ist eine Optionsprämie ihr intrinsischer Wert Zeitwert. Denken Sie daran, ist der innere Wert der Betrag in-the-money, die für eine Call-Option bedeutet, dass der Kurs der Aktie gleich dem Basispreis ist. Der Zeitwert repräsentiert die Möglichkeit der Wertzunahme. So kann der Preis der Option in unserem Beispiel wie folgt gedacht werden: In Real-Life-Optionen fast immer handeln über intrinsischen Wert. Wenn Sie sich fragen, haben wir nur die Zahlen für dieses Beispiel aus der Luft ausgewählt, um zu zeigen, wie Optionen funktionieren. Holen Sie sich die Grundlagen unter Ihre Mütze, bevor Sie ins Spiel zu bekommen. Der Preis einer Option, die sonst als Prämie bekannt ist, hat zwei grundlegende Komponenten: den intrinsischen Wert und den Zeitwert. Das Verständnis dieser Faktoren besser helfen dem Händler zu erkennen, die. Nutzen Sie die Lagerbewegungen, indem Sie diese Derivate kennen. Optionen können eine hervorragende Ergänzung zu einem Portfolio sein. Finden Sie heraus, wie Sie loslegen. Die primären Treiber eines Optionskurses sind die zugrunde liegenden Aktien aktuellen Preis, die Optionen intrinsischen Wert, seine Zeit bis zum Auslaufen und Volatilität. Erfahren Sie mehr über Aktienoptionen, darunter einige grundlegende Terminologie und die Quelle der Gewinne. Erfahren Sie die drei wichtigsten Risiken und wie können sie Sie auf beiden Seiten eines Optionshandels beeinflussen. Ein guter Platz, zum mit Optionen zu beginnen, ist, diese Verträge gegen Anteile zu schreiben, die Sie bereits besitzen. Ein kurzer Überblick über die Bereitstellung von Call-Optionen in Ihrem Portfolio. Häufig gestellte Fragen Abschreibungen können als steuerlich abzugsfähiger Aufwand verwendet werden, um die Steuerkosten zu senken und den Cashflow zu steigern. Erfahren Sie, wie Warren Buffett durch seine Anwesenheit an mehreren renommierten Schulen und seinen Erfahrungen aus der Praxis so erfolgreich wurde. Das CFA-Institut ermöglicht eine individuelle unbegrenzte Anzahl von Versuchen bei jeder Prüfung. Obwohl Sie die Prüfung versuchen können. Erfahren Sie mehr über durchschnittliche Börsenanalyse Gehälter in den USA und verschiedene Faktoren, die Gehälter und Gesamtniveau beeinflussen. Häufig gestellte Fragen Abschreibungen können als steuerlich abzugsfähiger Aufwand verwendet werden, um die Steuerkosten zu senken und den Cashflow zu steigern. Erfahren Sie, wie Warren Buffett durch seine Anwesenheit an mehreren renommierten Schulen und seinen Erfahrungen aus der Praxis so erfolgreich wurde. Das CFA-Institut ermöglicht eine individuelle unbegrenzte Anzahl von Versuchen bei jeder Prüfung. Obwohl Sie die Prüfung versuchen können. Erfahren Sie mehr über durchschnittliche Börsenanalyst Gehälter in den USA und verschiedene Faktoren, die die Gehälter und die gesamte Ebene beeinflussen. Stock-Optionen Essay Seit den späten 1980er Jahren mehr und mehr Menschen haben die Möglichkeit, Aktienoptionen zu erwerben gegeben worden. Ab 2001 haben zehn Millionen Mitarbeiter Aktienoptionen erworben. Eine weitere Umfrage ergab, dass 97 der Top 100 E-Commerce-Unternehmen die Wahl der Optionen in diesem Jahr gab. Aus diesen Gründen ist es wichtig zu verstehen, welche Aktienoptionen, die verschiedenen Optionen und ihre Vor - und Nachteile sind. Eine Aktienoption gewährt jedem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu erwerben. Mitarbeiter, denen die Wahl der Aktienoptionen gewährt wurde, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sein werden, einzukaufen, indem sie die Aktie zum niedrigeren Stipendium kaufen und dann die Aktie zum aktuellen Marktpreis verkaufen. Aktienoptionspläne kann eine flexible Möglichkeit für Unternehmen Eigentum mit Mitarbeitern zu teilen, belohnen sie für die Leistung, und zu gewinnen und eine motivierte Mitarbeiter behalten. Diese Pläne könnten auch die Mitarbeiter dazu ermutigen, in diesem besten Interesse der Gesellschaft und anderer Aktionäre zu suchen. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie können auch für öffentliche Unternehmen tätig sein, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Optionen sind kein Mechanismus für bestehende Eigentümer zum Verkauf von Aktien und sind in der Regel unangemessen für Unternehmen, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, gehen in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig, einen Markt für die Aktie zu schaffen. Es gibt Unstimmigkeiten darüber, ob Optionen tatsächlich Eigentum sind oder nicht. Einige glauben, sie sind Eigentum, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, verwenden sie ihr eigenes Geld, um die Aktie zu erwerben. Andere glauben, dass, da die Mitarbeiter ihre Aktien verkaufen können eine kurze Zeit nach dem Kauf sie haben nicht die langfristige Eigentumsverpflichtung. Ein paar einfache Begriffe mit Aktienoptionen sind ein Aufruf, eine Put und eine Prämie. Ein Anruf ist das Recht, die Aktie zu kaufen, eine Put ist das Recht, die Aktie zu verkaufen und ihre Prämie ist der Preis der Option. Insgesamt erlauben Optionen Ihnen, an Preisbewegungen teilzunehmen, ohne die große Menge an Mitteln, die erforderlich sind, um Aktien direkt zu kaufen, begehen. . Mitte des Papiers. . S sind sogar eingestellt, Aktienoptionen ermöglichen es Unternehmen, bessere Mitarbeiter zu rekrutieren. Sobald die Mitarbeiter eingestellt sind, arbeiten sie härter für das Unternehmen sowie eine Erhöhung ihrer Aktien, und daher ist das Unternehmen in der Lage, harte Arbeit Eliten zu halten. Eine weitere positive Bemerkung über Aktienoptionen ist, dass Unternehmen nicht von GAP benötigt werden, um sie als einen Aufwand aufzuzeichnen, der wiederum ihre Erträge aufbläst. Gerade wie zuvor mit den Mitarbeitern Lagereinkommen erhält das Unternehmen auch einen Steuerabzug. Wenn der Arbeitnehmer seine Vorräte ausübt, dann verkauft er sie auf dem Markt erhält er ein Einkommen, und dieser Betrag erhalten durch den Arbeitnehmer ist gleich der Steuervergünstigung für das Unternehmen gewährt. Je größer der Preisunterschied, desto besser ist es für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Abschließend werden Aktienoptionen zunehmend als Anreiz für Mitarbeiter in Unternehmen weltweit genutzt. Statistiken zeigen, dass die verstärkte Nutzung von Aktienoptionen Privilegien erhöht hat die Arbeitsmoral der Mitarbeiter, wodurch Umsatz steigt. Aktienoptionen sind eine gute Sachkompensation für die Erhöhung der Moral der Arbeitnehmer, aber man sollte beachten, dass die zugrunde liegenden Steuervorschriften kompliziert sein könnten. Klicken Sie auf die Schaltfläche oben, um den kompletten Aufsatz, die Rede, den Begriff Papier oder Forschungspapier zu sehen. Stock Options Essay - Stock Options Seit den späten 1980er Jahren immer mehr Menschen Haben die Möglichkeit, Aktienoptionen zu erwerben. Ab 2001 haben zehn Millionen Mitarbeiter Aktienoptionen erworben. Eine weitere Umfrage ergab, dass 97 der Top 100 E-Commerce-Unternehmen die Wahl der Optionen in diesem Jahr gab. Aus diesen Gründen ist es wichtig zu verstehen, welche Aktienoptionen, die verschiedenen Optionen und ihre Vor - und Nachteile sind. Eine Aktienoption gewährt jedem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu erwerben. Tags: GCSE Business Marketing Coursework 1560 Wörter (4.5 Seiten) Investitionsrisiko an Börsen-Wertpapieren Essay - Investitionsrisiko in Aktienmarkt-Wertpapieren Einleitung: Geschichten von Menschen, die Vermögen aus dem Wertpapiermarkt haben viele andere in riskante Investitionen gelockt. Kongress schuf die Securities Exchange Commission (SEC) zum Schutz der Anleger. Viele Korporationsmanager wurden gierig und machten selbst entscheidende Entscheidungen, die die Prinzip-Agenten-Probleme verursachten. Die Lösungen für diese Probleme führen zu mehr unethischen Verhalten aus dem Management. Die kreative Verwendung von Jahresabschlüssen trug auch Analysten und Makler. Tags: Investment Stock Market Buchhaltung 1259 Wörter (3,6 Seiten) Essay an der Börse - Eine Börse ist ein organisierter Markt für den Kauf und Verkauf von Finanzinstrumenten, die als Wertpapiere bekannt sind, darunter Aktien, Anleihen, Optionen und Futures. Die meisten Börsen haben spezielle Standorte, wo die Geschäfte abgeschlossen sind. Für den Bestand eines Unternehmens, das an diesen Börsen gehandelt werden soll, muss es aufgeführt sein und aufgeführt sein muss, muss das Unternehmen bestimmte Anforderungen erfüllen. Aber nicht alle Aktien werden an einem bestimmten Standort gekauft und verkauft. Solche Bestände werden als nicht gelistet. Viele dieser Aktien werden über den Gegen - handel, per Telefon oder Computer, gehandelt. Tags: Börsen-Marktforschung Papier 819 Wörter (2.3 Seiten) Buchwert: Die Chanllenges der Investitionen in die Börse Essay - Einführung Die Idee der Investition in die Börse ist manchmal schwierig. Erhöhte Aktivitäten erleben die Börse selbst. Diese Aktivitäten gewannen das Interesse der Investoren zunehmend. Aufgrund der aktuellen Globalisierung und Integration der nachfolgenden Märkte haben sich die Börsenmuster verändert. Nur zu nennen einige der globalen Märkte sind New York Stock Market, Hong Kong Stock Exchange unter anderem. Manchmal haben sich diese Marktverhältnisse aufgrund politisch-ökonomischer Hintergründe verändert (Hamid Faruqee, 2008, p.) Tags: Aktienmarkt, Aktien, Wirtschaft 2 Werke Zitiert 1790 Wörter (5.1 Seiten) Handelsoptionen Online Essay - Optionen sind das Recht zu kaufen oder Verkaufen Sie eine definierte Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Preis. Die Praxis der Online-Optionen-Handel ist nicht etwas, ohne ein gewisses Maß an Wissen angegangen werden. Es gibt zwei Arten von Optionen Anrufe und Puts. Beide Typen können gekauft oder verkauft werden, und Ihre Entscheidung Was Sie mit ihnen tun basiert auf Ihren Zielen als Investor.1 Wie Option Trade Learning Option Handel ist bei weitem das erste, was erreicht werden muss, wenn die wichtige Entscheidung, diese Art von Aktivität, um Ihr Portfolio hinzufügen. Tags: Finanzen 7 Werke Zitat 950 Wörter (2.7 Seiten) Optionen Essay Beispiele - Optionen Schon im Jahre 1000 v. Chr. Können wir ein frühes Zeichen von Optionen sehen. Nach den Grundlagen der Corporate Finance wusste Thales, dass der Philosoph von den Sternen wusste Eine große Olivenernte sein. Thales hatte nicht viel Geld, konnte aber Optionen für den Einsatz von Olivenpressen kaufen. Als die Ernte eintraf, konnte er die Pressen zu einem erheblichen Profit mieten. Thales Spekulationen über die Ernte erlaubte ihm, Rechte an den Pressen zu erwerben. Er könnte dann seine Rechte ausüben, wenn seine Spekulationen über die Ernte richtig waren. Tags: Essays Forschung Papiere fc. 1 Werke Zitiert 1598 Wörter (4.6 Seiten) Optionen Trading Essay Beispiel - Optionen und der Investor Die meisten Menschen wissen, dass eine Option eine Wahl ist. Es ist eine Wahl, diese neue CD zu kaufen, eine Wahl, zum auf Leder auf einem neuen Auto zu verbessern, oder eine Wahl, zum auf dem Markt zu spekulieren. Optionen sind eine Möglichkeit, das mit dem Handel verbundene Risiko zu reduzieren und sind in einer kapitalistischen Gesellschaft sehr vorteilhaft. Eine Option ist ein Vertrag zwischen zwei Parteien zum Kauf oder Verkauf eines Warenterminkontrakts zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums. Jede Option Transaktion hat eine Option Käufer und eine Option Verkäufer (4, p. Tags: Essays Forschung Papiere 3903 Wörter (11,2 Seiten) Serie A Bevorzugte Stock Essay - Serie A Preferred Stock Term Sheet Dieses Term Sheet ist für Diskussionszwecke und fasst bestimmte vorgeschlagen Bestimmungen der Companys Series A Vorzugsaktien Es ist nicht beabsichtigt, vollständig zu sein und unterliegt und in vollem Umfang von den Bestimmungen von (i) der Satzung der Gesellschaft und (ii) der Serie A Preferred Stock Subscription Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und jedem potenziellen Investor (ein Investor), wo diese Rechte werden in vollem Umfang und die Bestimmungen des anwendbaren Gesetzes datiert werden datiert werden. Tags: Business Finance 1530 Wörter (4.4 Seiten) Essay on Erhaltung der fähigen Menschen durch Incentive-Pläne - Das Hauptziel der Anreizpläne ist es, ein Unternehmen die meisten fähigen Menschen zu bewahren. Um den Wettbewerbsvorteil zu erhalten, müssen Unternehmen Anreizpläne und Boni, die ähnlich oder größer als andere Unternehmen zu vergeben haben. Die Zurückhaltung der besten Talente ist nur ein Vorteil mit Angebot Anreizpläne, wenn Mitarbeiter Anreize für ihre Arbeit Produktion neigen dazu, zusammen mit dem Unternehmen Gewinne zu erhöhen neigen. Dieser Autor kann sich erinnern, wenn seine ehemalige Firma Gewinnbeteiligung für die Erreichung der Produktion angeboten und es war Motivation, bessere Arbeit zu leisten. Tags: Boni, Aktienoption. 4 Werke Zitiert 1189 Wörter (3.4 Seiten) Essay on Stock Market - Die Börse Die letzten paar Jahre waren hervorragend in vielerlei Hinsicht für die aufstrebenden pakistanischen Aktienmärkte. Karachi Börse (KSE) Index erlebte das Allzeit-Hoch durch die Überquerung der 2661-Markt, aber tief tauchen zurück vor kurzem, was Erosion von rund 40 Prozent Kapitalwert des Marktes. Es gab große Zuflüsse ausländischen institutionellen Kapitals. Tags: Finanzwirtschaft Economy 1902 Wörter (5,4 Seiten) Bonus-Gewinn-Sharing und Stock Options Finance Essay Veröffentlicht: 23. März 2015 Dieser Aufsatz wurde von einem Studenten eingereicht. Dies ist kein Beispiel für die Arbeit unserer professionellen Essayautoren. Bonus, Gewinnbeteiligung und Aktienoptionen gehören zu den verschiedenen Maßnahmen zur Förderung der finanziellen Beteiligung an den Unternehmen, die sowohl im Eigenkapital (Aktienoptionen) als auch in den Gewinnen (Bonus und Gewinnbeteiligung) arbeiten. Das Geben und Sagen von Mitarbeitern ist Teil eines anhaltenden Schubs zur Demokratisierung des Arbeitsplatzes. In der tatsächlichen Implementierung, aber Unternehmen genießen mehrere Optionen und auch vor mehreren Problemen. Das Zwanzigste Jahrhundert Wörterbuch definiert Prämie als Prämie über die üblichen Zinsen für ein Darlehen eine zusätzliche Dividende an die Aktionäre, eine Politik holderampacirceurotrades Anteil der Gewinne eine zusätzliche Zahlung an Arbeiter oder andere. Weder die Zahlung des Bonusgesetzes 1965 noch irgendein anderes Arbeitsrecht definiert den Bonus. Das Konzept der Bonuszahlungen an die Arbeiter ist in Indien während des Ersten Weltkriegs in der Baumwolltextilindustrie in Bombay und Ahmedabad im Jahre 1917 entstanden. Als die Praxis im Jahre 1923 eingestellt wurde, gab es einen Generalstreik und die Regierung von Maharashtra ernannte ein Komitee Von Sir Normal McLeod, dem damaligen Chief Justice of Bombay High Court, die Natur und die Grundlage der Zahlung des Bonus in der Baumwolltextilindustrie von Bombay zu prüfen. Das Komitee stellte fest, dass die Baumwollspinnereien, die 1923 im Vergleich zur Situation im Jahre 1917 arbeiteten, keine Zahlung der Prämie rechtfertigten. So wurde Anfang der 20er Jahre eine Verbindung zwischen Profit und Bonus aufgebaut. Während des Zweiten Weltkriegs wurde die Zahlung des Bonus wieder aufgenommen und dauerte bis 1945. Im Jahr 1942 wurde der Bonus-Streit in General Motors (Indien) Limited, für die Rechtsprechung verwiesen. In diesem Fall hat Gerechtigkeit Chagla beobachtet, dass es fast allgemein gültiges Prinzip ist, jetzt, dass die Gewinne durch den Beitrag ermöglicht werden, den sowohl Kapital als auch Arbeit in irgendeiner bestimmten Branche herstellen, und ich denke, es wird auch eingeräumt, dass Arbeit ein Recht hat zu teilen Erhöhte Gewinne, die in einem bestimmten Zeitraum gemacht werden. Aber die Verteilung der höheren Gewinne bei den Arbeitnehmern wird besser durch die Schaffung eines jährlichen Bonus als durch eine weitere Erhöhung der Löhne erreicht. Die Löhne müssen auf der Grundlage der normalen Bedingungen festgelegt werden. Im nächsten Jahr im Fall der Standard Vaccume Mill Company der Jurist, dass, wenn große Gewinne infolge der abnormen Kriegsbedingungen gemacht wurden, war es aber fair, dass ein kleiner Bruchteil von Sollten diese Gewinne als Bonus gewährt werden, ohne deren Arbeit und Kooperation die Gewinne nicht erzielt werden konnten. 1948 hat die indische Regierung einen Ausschuss für die Gewinnbeteiligung eingesetzt. Der Ausschuß stellte fest, daß es nicht möglich war, ein System zu schaffen, in dem der Arbeitsanteil des Profits auf einer gleitenden Skala, die mit der Produktion variiert, bestimmt werden sollte, und begünstigte, die Gewinnbeteiligung an der branchenübergreifenden Basis zu testen (a) B) eine Methode zur Sicherung des industriellen Friedens und (c) einen Schritt in der Beteiligung der Arbeitnehmer am Management. Im Jahre 1950 hielt das Labour Appellate Tribunal im Fall der Mühleigentümervereinigung gegen Rashtriya Mill Mazdoor Sangh fest, dass der Bonus, wie die Gewinnbeteiligung, mehr als der Bargeldanreiz für mehr Effizienz darstellen würde Produktion. Wir können daher nicht die breite Behauptung akzeptieren, dass ein Anspruch auf Bonus nicht zulässig ist, wenn die Löhne (wie im Fall vor uns) auf eine Zahl vereinheitlicht wurden, die niedriger ist als das, was der lebende Lohn sein soll. Wo die Industrie Kapazität zu zahlen hat, und wurde so stabilisiert, dass ihre Kapazität zu zahlen kontinuierlich gezählt werden kann. Es machte also eine Unterscheidung zwischen lebenden Lohn und tatsächlichen Löhnen und hielt, dass Bonus verwendet werden könnte, um die Kluft zwischen den beiden zu überbrücken. Fünf Jahre später bestätigte Justiz Bltagwati vom Oberste Gericht von Indien das Tribunal Urteil im Fall von Muir Mills Company gegen Suti Mills Mazdoor Union ist es daher, dass der Anspruch auf Bonus von den Arbeitnehmern nur dann vorgenommen werden kann, wenn als Ergebnis Des gemeinsamen Beitrags von Kapital und Arbeit hat die betreffende Industrie Gewinne erwirtschaftet. Wenn in einem bestimmten Jahr die Arbeit des Industrieunternehmens zu einem Verlust geführt hat, gibt es keine Rechtfertigung für den Bonus. Bonus ist kein aufgeschobener Lohn. Denn wenn es so, würde es unbedingt Rang für Vorrang vor Dividenden. Die Dividende kann nur dann aus Gewinnen gezahlt werden, wenn und solange keine Gewinne getätigt werden, oder es liegt auch die Frage vor, ob eine Summe als Boni unter den Arbeitnehmern verteilt wird. Wenn das Industrieunternehmen zu einem Handelsverlust geführt hat, gäbe es keine Gewinne des jeweiligen Jahres, die für die Ausschüttung der Dividende zur Verfügung stehen, um so weniger könnten die Mitarbeiter die Ausschüttung in diesem Jahr verlangen. So wurde der Gewinn als Voraussetzung für den Bonus betrachtet. Mehrere Firmen, darunter Tam Iron and Steel Company, Indian Iron and Steel Company, Bharat Tin Plate Company und Buckingham und Carnatic Mills - haben freiwillig Gewinnbeteiligung Prämien angenommen. Trotzdem gab es eine Reihe von Streitigkeiten und eine Flut von Streiks über Bonus-Problem, mit den Arbeitnehmern und ihren Gewerkschaften konkurrierenden Bonus zu einem aufgeschobenen Lohn. 1961 bildete die Regierung von Indien die Bonuskommission. Auf der Grundlage des Berichts der Kommission im Jahr 1964 wurde 1965 die Zahlung des Bonusgesetzes erlassen, um a) die gesetzliche Haftung der Arbeitnehmer, die unter das Gesetz fallen, zu zahlen, um den Arbeitnehmern in den betroffenen Betrieben einen Bonus zu zahlen, (b) Grundsätze für die Zahlung der Tantieme gemäß der vorgeschriebenen Formel, (c) die Gewährung einer Mindest - und Höchstprämie und die Verknüpfung der Prämienzahlung mit einem System der Aufstellung und Aufstellung und (d) Durchsetzung der Haftung für die Zahlung des Bonus. Die Gesetzgebung hat nicht das angestrebte Ziel erreicht, Konflikte aufgrund des Bonus zu minimieren. Während der Diskussionen vor der Bonus-Kommission, als die Arbeitgeber eine Obergrenze für den Bonus wünschten, baten die Arbeiter um eine Etage. Mit dem Ergebnis sah die Gesetzgebung für eine minimale Bonus von 4 Prozent, unabhängig davon, ob ein Unternehmen Gewinn oder nicht. Anschließend wurde sie auf 8,33 Prozent erhöht (§ 10 des Gesetzes), was einem Monatslohn entspricht. In der Tat bedeutete dies 13 Monate Löhne für 12 Monate Arbeit, und somit Bonus ist tatsächlich, auf der minimalen Ebene, eine aufgeschobene Lohn, der keine Beziehung entweder mit Produktivität oder Rentabilität getragen hat. Die Obergrenze blieb bei 20 Prozent, aber mit einer Bestimmung weit verhandeln Produktion verbundenen Bonus (§ 31-A des Gesetzes). Es gibt Fälle im öffentlichen Sektor, in denen kranke Industrien vereinbart hatten, mehr als 8,33 Prozent zu zahlen. Die Arbeitnehmer der Regierung sind nicht durch die Bonuszahlung abgedeckt. Dennoch erhalten sie jährlich einen bestimmten Betrag, der über dem Gehalt liegt, das in einem der beiden folgenden Systeme freiwillig als Bonus gilt: (a) ex gratia payment, (b) productivity linked bonus (PLB). Zu denjenigen, die unter die PLB fallen, gehören diejenigen, die in Eisenbahnen, Post und Telekommunikation und Produktionen Einheiten unter dem Ministerium für Verteidigung. Diejenigen, die nicht durch PLB abgedeckt werden, werden von der Regierung jährlich auf Ad-hoc-Basis festgesetzt. Das Konzept der PLB für Arbeitnehmer in staatlichen Dienstleistungen, einschließlich der oben genannten Organisationen wurde nicht von Bhoothalingam Ausschuss (1978) auf Löhne, Einkommen und Preise begünstigt. Dennoch wurde das PLB-System in den Eisenbahnen 1979-80 eingeführt und später auf die anderen Abteilungen ausgedehnt. Die PLB-Systeme sind mittlerweile zu einem ständigen Merkmal geworden, und die Produktivitätsnormen, die in regelmäßigen Abständen (in der Regel alle drei Jahre) regelmäßig verhandelt werden. Das Funktionieren dieser Systeme wurde von einer Gruppe von Offizieren unter der Leitung von Bazle Karim, Sekretär (Koordination), Kabinett Secretie, als Vorsitzender überprüft. Die IV-Zentralkommission beobachtete, dass der Bazle-Karim-Ausschuss der Ansicht war, dass die Regierungsabteilungen eine einzige Infrastruktur für die Wirtschaft als Ganzes darstellen und dass es keinen Sinn für Diskriminierung geben sollte, der zu einer Demoralisierung unter ihnen als Gruppe führt, wenn die Dienstbedingungen erfüllt sind Einheitlich die ganze Zeit. Sie schlugen die Entwicklung eines Produktivitätsgebundenen Bonusprogramms für die Beschäftigten der Zentralregierung als Ganzes vor. Es gibt jedoch Probleme bei der Betrachtung der Produktivität der Regierung als Ganzes. Die IV-ZK-Kommission stellte fest, daß es zwar der Regierung nicht gelingt, eine solche Zahlung zu tätigen, wenn sie dies wünscht, doch liegt sie in der Natur einer Konzession, die sich aus dem Geschäfts - oder Firmenwert ergibt und nicht von Recht behauptet werden kann. Sie kann daher nicht Bestandteil eines regelmäßigen Systems der Bezüge der Arbeitnehmer sein, denen sie gewährt wird. Die Realität ist jedoch, dass in den späten 1990er Jahren, wenn die Regierung PLB Revision für Eisenbahnen, aber nicht auf Stellen und Telekom zugelassen, ging diese Streik und erhielt die Revision. GEWINN-AKTIE Die Gewinnbeteiligung bedeutet, dass die Arbeitnehmer einen Anteil am Nettogewinn zusätzlich zu ihrem Lohn oder Gehalt beziehen. Es handelt sich um eine Dividende oder eine auf Lohn oder Gehalt, Besoldungsgruppe oder Dienstalter bezogene Summe. Es soll ein Stimulus für höhere Leistung sein. Die Gewinnbeteiligung unterscheidet sich von der Beteiligung, die im nächsten Abschnitt unter dem Kopf, Mitarbeiteraktienoptionen diskutiert wird. Arbeitnehmer können Aktionäre in einem Unternehmen durch eine oder beide der folgenden beiden Möglichkeiten werden: a) wenn sie Anteile an dem Unternehmen anbieten und kaufen, in denen sie tätig sind, b) wenn sie Aktien als Belohnung oder Anreiz für eine bessere Leistung oder Dienstalter / Loyalität oder beides. Die Gewinnbeteiligung unterscheidet sich auch von der Gewinnbeteiligung. Gain-Sharing der Art von Joe Scanlon vorgeschlagenen Scanlon-Plan geeignet für einen Anteil an den Arbeitnehmern der Einsparungen bei den Input-Kosten vorgeschlagen. Dies kombiniert Anreiz-Zahlungen mit der Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungsfindung und belohnt Menschen nicht notwendig für hart arbeiten, aber für die Arbeit smart. Die Gewinnbeteiligung kann verschiedene Formen annehmen: (a) Bargeld, (b) verzögerte Zahlungen (verteilt auf verzinsliche Basis, wobei die Naht für einen bestimmten Zeitraum in Unternehmensfonds oder in Spezialfonds investiert wird), (c) angeboten als Eigenkapital. Profit-Sharing, wie Anreize, sollte zusätzlich zu regulären Lohn, sollte nicht als Ersatz für sie betrachtet werden. Ökonomen wie Weitzman gehen davon aus, dass erwartete Gewinnbeteiligungsprämien den Grundlohn, die niedrigeren Lohnsätze und die Lohnkosten ersetzen, die Grenzkosten für die Einstellung reduzieren und die Beschäftigung erhöhen. Die Gewinnbeteiligung gilt als nützliches Instrument zur Stabilisierung der Lohnkosten und belohnt die Arbeitnehmer, wenn sie und das Unternehmen besser arbeiten. In einigen Ländern haben die U. S.-Gewinnbeteiligungssysteme mit den Rentenversicherungen konkurriert oder wurden sie komplementär. Steuerpolitik bevorzugte und befreite unterschiedliche Zahlungen zum Zeitpunkt des Ruhestands. Der übliche Mechanismus ist die Schaffung von verschiedenen Gewinn-Zahlungs-Trust, die die Mittel in Zinsen, die besondere Anleihen und freigegeben steuerfrei Zahlungen an die Arbeitnehmer nach dem Ruhestand investiert. Die Gewinnbeteiligung soll zu Produktivität, Arbeitnehmermotivation, Arbeitnehmerbeteiligung und Lohnflexibilität beitragen. Die Ergebnisse können sich entweder in einer höheren Leistung oder einer besseren finanziellen Performance durch Einsparungen bei den Inputkosten niederschlagen. Wenn die Beschäftigten Zahlungen erhalten, die auf der finanziellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens basieren, werden sie über die Faktoren informiert, die zum geschäftlichen Erfolg beitragen und die Gemeinsamkeit im Ziel mit der Verminderung des gegenseitigen Antagonismus, wenn überhaupt. So wird auch die Gewinnbeteiligung betrachtet, um das allgemeine Klima der Beschäftigungs - und Arbeitsbeziehungen zu verbessern. Um die Mitarbeiter zu fühlen und zu realisieren, dass sie ihren Anteil am Gewinn erzielen, braucht es Transparenz in Buchhaltungspraktiken. Die Bilanzen werden mittlerweile in zahlreichen Unternehmen, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor, als hervorragende Stücke von Fiktion betrachtet. In einigen Unternehmen gibt es ein Gefühl, dass ihre Führungskräfte sagen, eine Sache, ihre Aktionäre und die anderen die Gewerkschaftsführer und die Arbeiter. Ohne Vertrauen und Transparenz bestehen Zweifel. Es gibt auch einige Probleme mit Gewinnbeteiligung. Gewinnbeteiligung, die ein gruppenbasiertes System ist, könnte das Problem der Freiberufler zur Folge haben. Einige einzelne Mitarbeiter erhalten Belohnung, ohne es zu verdienen und ein paar andere können fühlen, dass das, was sie bekommen als Anteil am Gewinn des Unternehmens ist nicht im Verhältnis zu dem Beitrag, den sie gemacht haben. Obwohl die Gewinnbeteiligung Bratensaft ist und kein Ersatz für die Löhne oder Gehälter ist, sehen einige Gewerkschaften auch, dass die Gewinnbeteiligung eine variable Vergütung für die Arbeitnehmer verschiebt. Bei der Arbeitnehmerbeteiligung setzen Arbeitnehmer nicht nur ihre Arbeitsplätze und Einkommen in Gefahr, sondern auch ihre Ersparnisse. Companies Act in Indien sieht die Zahlung von bis zu 11 Prozent der Gewinne an die Ganztags-Direktoren des Unternehmens. Das Gerechtigkeits-Mohan-Komitee, das zur Empfehlung der Lohnrevision für Führungskräfte des öffentlichen Sektors eingerichtet wurde, legte 1998 seinen Bericht vor und empfahl, dass Erbschaftsteuer und Vergünstigungen über 50% des Entgelts an die Leistung gebunden werden sollten. Es stellte fest, dass diese leistungsbezogenen Zahlungen eine Funktion der Rentabilität auf der Ebene eines bestimmten Unternehmens und der Bezüge auf der Ebene der einzelnen Exekutive sein sollten. Auch wenn es nicht möglich ist, endgültige Festlegungen oder Obergrenzen in diesen Bereichen zu finden, ist der Ausschuss der Ansicht, dass einige Normen wünschenswert wären. Es wäre angemessen, vorzuschlagen, dass diese erfolgsbezogene Vergütung in der Regel nicht mehr als 5% der ausschüttbaren Gewinne eines Unternehmens betragen darf. Allerdings gibt es Situationen, in denen ausschüttbare Gewinne nicht groß genug für leistungsbezogene Zahlungen, die geeignet sind, Führungskräfte für die Umwandlung oder deutlich verbessern die Leistung eines Unternehmens. Ebenso wäre es angebracht, vorzuschlagen, dass leistungsbezogene Zahlungen nicht mehr als 50% des Basisentgelts einer einzelnen Exekutive betragen sollten. Der Ausschuss sollte natürlich die Flexibilität und das Ermessen haben, über diese Norm hinauszugehen, wo dies notwendig und angemessen ist, aber die Rechtfertigung für die Entspannung sollte ausdrücklich aufgezeichnet werden. LAGEROPTIONEN Aktienoptionen sind die Möglichkeit, Aktien zu einem festgelegten Preis sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt zu kaufen. Arbeitgeber bieten Bestände an ihre Mitarbeiter aus mehreren Gründen wie die folgenden: Finanzielle Beteiligung der Arbeitnehmer an dem Vermögen durch die gemeinsamen Anstrengungen von Management und Arbeit oder Arbeitgeber und Arbeitnehmer entwickelt Gemeinsames Ziel / Ideologie zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geschaffen. Leistungsorientierte Vergütung Ergänzende Renten - / Sozialversicherungsleistungen Incentives für eine nachhaltige Leistungssteigerung. Wenn Mitarbeiter auch Eigentümer werden, setzen sie nicht nur ihr Blut, sondern auch ihren Schweiß. Verhindern Sie feindliche Übernahme. Es wird von Mitarbeitern erwartet, dass die Aktionäre die Absicherung gegen unfreundliche Übernahmen durch andere Unternehmen vorsehen. Aktienoptionen werden vertraut angesichts der folgenden: Der Wandel von der industriellen zur Informationsrevolution. Wissensarbeiter erwarten sagen und Pfahl. Die Politik in vielen Ländern begünstigt die Beteiligung der Angestellten am Eigenkapital und am Gewinn. Dies wird in wenigen Ländern durch Gesetze verfolgt und in vielen anderen durch freiwillige Überzeugung gefördert. Im Zuge von Desinvestitionen und Privatisierung öffentlicher Unternehmen werden Angestellte Aktien angeboten, um gegebenenfalls ihre Opposition zu lindern und auch den Arbeitnehmern einen Anteil zu geben. Dies wird auch als eine Anstrengung bei der Umverteilung von Reichtum betrachtet. Aktienoptionen können nicht nur von börsennotierten Unternehmen eingeführt werden, sondern auch von privat gehaltenen Unternehmen. Aktienoptionen durch ausländische Unternehmen an nationale Mitarbeiter sollten sich an den nationalen Gesetzen und steuerpolitischen Maßnahmen orientieren. Wenn es den Staatsangehörigen verboten ist, ausländische Vermögenswerte zu halten, können die nationalen Gesetze und Steuerpolitiken, auch wenn der ausländische Arbeitgeber bereit ist, Aktienoptionen anzubieten, Beschränkungen und Hürden für nationale Arbeitnehmer, die solche Angebote annehmen, auferlegen. Eine Übersicht über die Erfahrungen der Industrieländer und der mittel - und osteuropäischen Länder durch Daniel Vaughan-Whitehead et. Al. (1995) zeigte, dass a) die letztgenannten Länder eine finanzielle Beteiligung der Arbeitnehmer im Rahmen des Privatisierungsprozesses entwickelt haben, um den Widerstand gegen Wirtschaftsreformen zu mildern, eine Umverteilung des Vermögens zu erreichen, und zwar nicht nur durch private Kapitalbeteiligung, Beteiligung von Arbeitnehmern und Bürgern. Infolgedessen entwickelten diese Länder Beteiligungssysteme anstelle von Gewinnbeteiligungssystemen und stellen somit nicht notwendigerweise eine fortschreitende Entwicklung ihres Vergütungssystems oder ihres Arbeitsorganisationsprozesses dar. Dies bedeutet nicht, dass es keine Ähnlichkeiten zwischen Erfahrungen in Mittel - und Osteuropa und dem industrialisierten Westeuropa gibt. So haben sowohl U. K. als auch Frankreich während des Privatisierungsprozesses ein breiteres Aktionärskonzept verwendet. In einigen westlichen Industrieländern wird die finanzielle Beteiligung der Arbeitnehmer durch Gesetze gefördert. In U. K. und U. S.A. wird es vor allem durch eine Vielzahl von steuerlichen Anreizen für verzögerte Gewinnbeteiligungsprogramme und Mitarbeiterbeteiligungsprogramme gefördert. In Belgien und Italien entwickelte es sich durch Tarifverhandlungen. In Japan ist es sehr dezentralisiert und wurde Teil der Managementpolitik als die öffentliche Ordnung und Gesetzgebung. In den meisten Ländern wollen Arbeitgeber Gewinnbeteiligung und Mitarbeiter Aktienoptionen freiwillig sein. In Indien wurde in den 80er Jahren von Herrn V. P. Singh ein System eingeführt, als er Finanzminister war, wobei 5 Prozent der Neuemissionen den Mitarbeitern des Unternehmens vorbehalten bleiben konnten. Über ein Jahrzehnt später hat die Securities Exchange Board of India (SEBI) mit Wirkung vom Juni 1999 folgende Leitlinien erlassen: a) Alle Mitarbeiter außer Mitarbeitern und Teilzeitleitern sind berechtigt, an Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen (ESOS) (ESOS) teilzunehmen Unter Einbeziehung der Bedingungen und des Quotums, des Ausübungspreises und des Zeitraums - durch einen Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates, der die Mehrheit der unabhängigen Verwaltungsratsmitglieder umfasst und von den Aktionären durch einen Sonderbeschluss genehmigt wird, empfohlen werden Können American Depository Receipts und Global Depository Receipts umfassen. Die Leitlinien behandeln auch die Bewertung, Finanzierung und den Erwerb von Aktien. In der Vergangenheit Unternehmen bieten Aktienoptionen zu einer Handvoll Top-Ranking-Key-Manager. Doch mit dem Aufkommen von Informationen, die Notwendigkeit, zu gewinnen, zu bewahren und zu motivieren Arbeitskräfte macht es zwingend erforderlich, ihnen sowohl sagen und Pfahl. In Indien haben vor allem Informatik - und Softwarefirmen Mitarbeiterbeteiligungsprogramme eingeführt. In den letzten Jahren haben viele FMCG-Unternehmen (Fast Moving Consumer Goods) auch begonnen, ihren Mitarbeitern Aktienoptionen anzubieten. Welche Unternehmen in Indien haben Mitarbeiter Aktienoptionsprogramme Die prominenten Beispiele in Indien gehören Castrol, CRISIL, Global Trust Bank, Godrej-GE, HCL, und Infosys Technologies, Mastek, MIT, Pentafour, Proctor und Gamble, WIPRO, Zee Network, etc. Mehrere andere planen die Einführung von Mitarbeiteraktienoptionen. In mehreren öffentlichen Unternehmen werden die Angestellten zu Sonderkonditionen zum Zeitpunkt der Desinvestitionen und / oder des öffentlichen Angebots angeboten. Zunächst widersprachen Gewerkschaften in Banken und mehreren öffentlichen Unternehmen der Idee von Arbeitnehmern, die sich durch ideologische Abneigung gegen den Arbeiter-Kapitalismus teilen. Allerdings schwand die gewerkschaftliche Opposition gegen Aktienoptionen, weil viele ihrer eigenen Mitglieder nicht die Gelegenheit hatten, zu gehen. Tatsächlich baten sie in mehreren Fällen um mehr Anteile, als die Regierung ursprünglich bereit war, den Arbeitnehmern anzubieten. In ganz wenigen Fällen haben die Arbeitnehmer ein Angebot zur Übernahme des Unternehmens durch Arbeitnehmereigentum abgegeben. Während es tatsächlich in Jaipur Metal Works, Kamani Tubes und New Central Jute Mills in anderen wie der Indian Petrochemicals Limited und einer der Einheiten von Philips in Kalkutta kam es nicht wirklich materialisiert. Steuerliche Behandlung von Aktienoptionen Während die Bonus - und Gewinnbeteiligung der Arbeitnehmer für die Unternehmen abzugsfähig ist und in den Händen der Arbeitnehmer besteuert wird, ist die steuerliche Behandlung von Aktienoptionen etwas anders. Derzeit sind Aktienoptionen steuerfrei, wenn die Option zu ermäßigten Preisen gewährt wird. Sie werden auch als Kapitalgewinn besteuert, wenn sie in Bargeld umgewandelt werden. Aktienoptionen, die von ausländischen Muttergesellschaften an Mitarbeiter ihrer indischen Tochtergesellschaften angeboten werden, werden ebenfalls nach dem Einkommensteuergesetz besteuert. Mehrere Unternehmen und Handelskammern haben mit der Regierung plädiert, dass Mitarbeiteraktienoptionen nur zum Zeitpunkt des Verkaufs von Aktienoptionen als Kapitalgewinn besteuert werden. Im Rahmen der Besteuerung von Aktienoptionen stehen folgende Themen im Vordergrund: Im Vereinigten Königreich und in den USA und in mehreren anderen Industriestaaten gibt es eine Vielzahl von gesetzlichen Maßnahmen, die Steuererleichterungen für Corporates und Trusts zur Gründung von Mitarbeiteraktienoptionen vorsehen. In Indien gibt es solche Steuerkonzessionen nicht Wurden. If stock options are given at a concessional rate how should the difference between such rate (also called acceptance price or exercise price) and the market value be treated for tax purposes Stock options are several cases part of a motivational package. It could be, in some cases in lieu of a part of salary or incentive for outstanding performance. But they are not income in the hands of the employees concerned. Therefore the question is whether they should be taxed at the time they are granted or vested or at the time the employees actually convert those stock options into cash by disposing off their stock/shares. In the budget for 2000-2001. The Finance Minister of India proposed to tax them at the time they are offered to the employees because it is difficult to keep track of movement of shares between/among employees. In April 2000 one of the companies appealed to the income tax authorities that the stock options should not be taxed upon grant because they are vested only after the lock in period is over. Therefore, there is merit, if at all, in taxing stock options after they are vested or preferably after they are encashed. Q1. Is bonus a deferred wage Comment on the Statement. Q2. What are the advantages and disadvantages of profit-sharing schemes Q3. Discuss whether and why stock options are becoming popular What are their advantages and disadvantages Q4. How stock options are currently treated for tax purposes and how should they be treated Q5. What is the difference between stock options and profit sharing Q6. What is the difference between employee sharing and performance linked stock options Essay Writing Service Fully referenced, delivered on time, Essay Writing Service. Assignment Writing Service Everything we do is focussed on writing the best possible assignment for your exact requirements Marking Service Our Marking Service will help you pick out the areas of your work that need improvement. FREE Reference Generators Tools to help you with the creation of academic references in a number of styles. 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