Über Restricted Stock Units Ein Restricted Stock Unit ist ein Zuschuss bewertet in Form von Aktien der Gesellschaft, aber Unternehmensbestand wird nicht zum Zeitpunkt der Gewährung ausgestellt. Nachdem der Empfänger einer Einheit die Vesting Anforderung erfüllt, verteilt das Unternehmen Aktien oder die Barausgleichsbeträge der Anzahl der Aktien, die für die Wertschätzung des Anteils verwendet wurden. Je nach Planregeln kann der Teilnehmer oder Spender wählen, ob er auf Vorrat oder in bar abgerechnet werden soll. Wie funktioniert ein Restricted Stock Unit Plans Arbeit Wenn ein Mitarbeiter Restricted Stock Units erteilt wird, muss der Mitarbeiter entscheiden, ob er den Zuschuss akzeptieren oder ablehnen soll. Wenn der Arbeitnehmer den Zuschuss akzeptiert, kann er dem Arbeitgeber einen Kaufpreis für den Zuschuss zahlen. Nach der Annahme eines Zuschusses und der Zahlung (falls zutreffend) muss der Arbeitnehmer warten, bis der Zuschuss zur Verfügung steht. Ausübungsperioden für Aktien mit eingeschränkter Erwerbszeit können zeitlich begrenzt sein (ein festgelegter Zeitraum vom Gewährungszeitpunkt) oder leistungsorientiert (häufig an die Erreichung der Unternehmensziele gebunden). Bei Beschränkung der Aktienanteile erhält der Mitarbeiter die Aktien der Gesellschaft oder den Barausgleich (abhängig von den Unternehmensrichtlinien) uneingeschränkt. Ihr Unternehmen kann bis zu einem späteren Zeitpunkt zulassen oder verlangen, dass Sie den Erhalt der Aktien oder Barausgleichsrechte (auch nach den Regeln des Unternehmensgesetzes) aufschieben. Einkommenssteuerliche Behandlung Im Rahmen der normalen Einkommensteuerregelung wird der Arbeitnehmer, der die eingeschränkten Aktieneinheiten erhält, zum Zeitpunkt der Gewährung nicht besteuert. Stattdessen wird der Arbeitnehmer bei der Ausübung (wenn die Beschränkungen verfallen) besteuert, es sei denn, der Arbeitnehmer entscheidet sich für den Eingang des Geldes oder der Aktien. Unter diesen Umständen hat der Arbeitnehmer die gesetzlichen Mindeststeuern zu zahlen, die von seinem Arbeitgeber bei der Erfüllung seiner Verpflichtungen festgesetzt werden. Die Zahlung aller sonstigen Steuern kann jedoch bis zum Zeitpunkt der Ausschüttung aufgeschoben werden, wenn der Mitarbeiter tatsächlich den Erhalt der Aktien oder Barausgleichszahlungen erhält (abhängig von der Unternehmensregeln). Die Höhe der Einkommensteuer unterliegt der Differenz zwischen dem Marktwert des Zuschusses zum Zeitpunkt der Ausübung oder Verteilung, abzüglich des Betrags für den Zuschuss (falls vorhanden). Für Stipendien, die in tatsächlichen Aktien zu zahlen, beginnt die employeersquos Steuer Haltefrist zum Zeitpunkt der Ausschüttung (die möglicherweise nicht mit der Ausübung der Gewährleistung in Übereinstimmung mit den Plan Regeln), und die employeersquos Steuerbemessungsgrundlage ist gleich der Betrag für die Aktie bezahlt Der Betrag als ordentliche Entschädigung Einkommen. Bei einer späteren Veräußerung der Anteile würde der Mitarbeiter, vorausgesetzt, der Angestellte hält die Anteile als Vermögensgegenstand hält, Kapitalertragserträge erfassen, unabhängig davon, ob dieser Kapitalgewinn ein kurz - oder langfristiger Gewinn wäre, der von der Zeit zwischen dem Beginn und der Zeit abhängt Der Haltefrist zum Zeitpunkt der Veräußerung und dem Zeitpunkt des späteren Verkaufs. Konsultieren Sie Ihren Steuerberater über die Einkommensteuer-Konsequenzen für Sie. Wenn Sie Ihre Aktienoptionen ausüben, erhalten Sie Restricted Stock Shares (nicht Anteile). Sie halten tatsächliche Aktien der company039s Aktie. Zum Zeitpunkt der Ausübung Einkommen und Steuern hängt davon ab, ob die Optionen gewährt werden. Es klingt wie Ihre Aktienoptionen sind nicht überlastet. Wenn ja: Wenn Sie Ihre Aktienoptionen ausüben, erhalten Sie Aktienanteile, die nach wie vor denselben Bezugsrechten unterliegen wie Ihre Aktienoptionen. Da die Anteile nicht veräußert werden, werden sie nach wie vor quoteubject zu einem erheblichen Risiko von forfeiturequot sein. Dies bedeutet, dass Sie sie verlieren können, wenn Sie vor ihrer Ausübung verlassen, oder wenn das Unternehmen unter geht, bevor sie verstreut sind. Anteile werden nur besteuert, wenn sie nicht mehr Quoten für ein erhebliches Risiko der Verfallung sind. Wenn die Aktien Weste werden Sie auf die Differenz zwischen dem, was Sie für die Aktie bezahlt besteuert und was es wert ist am Tag das Risiko der Verfall ausläuft (in der Regel Ihre Weste Datum.) Einige Leute werden eine 83 (b) Wahl, wenn sie Optionen, oder wenn sie Aktien mit beschränkten Aktien (RSS) (Sie can039t dies für RSUs, weil die Aktien noch nicht geliefert wurden .. lange Geschichte.) Eine 83 (b) Wahl im Wesentlichen entfernt die Einkommens-und Steuer-Gnade Zeitraum Wenn Aktien verfallen. Es bringt die Erträge und steuerlichen Ereignisse bis zum Tag der Ausübung, im Fall von Aktienoptionen, oder die Vergabe, im Falle von RSS. So, solange Ihre Anteile nicht sind, können Sie wählen, wann sie besteuert werden sollen - sofort oder auf Weste. Aber achten Sie darauf, wenn Sie nicht wählen, eine 83 (b) Wahl auf Ihre unvested Aktien zu tun und sie später Weste, während das Unternehmen noch privat ist oder die Aktien sind sonst nicht tradierbar, haben Sie ein Steuerereignis mit keine leichte Art und Weise zu erhöhen Kasse. ABER, wenn Sie eine 83 (b) Wahl einreichen und der Aktienkurs später sinkt, haben Sie einen Verlust, der möglicherweise nicht einfach zu schreiben, aufgrund von Kapitalverlust Grenzen. Kurz gesagt: Mieten Sie eine gute Steuer-Experte, bevor Sie etwas tun. Wenn sie ausgeübt werden. Angenommen, Sie haben nicht-qualifizierte Aktienoptionen die Ausbreitung bei der Ausübung ist gewöhnliches Einkommen und unterliegt Steuerabzug (Fed, Staat, Medicare, FICA etc.) Angenommen, Sie haben ISOs die Ausbreitung bei der Ausübung ist kein gewöhnliches Einkommen, aber wenn Sie verkaufen / Geschenk die Aktien später haben Sie entweder gewöhnliche Einkommen oder Kapitalgewinne. Haftungsausschluss: Die Informationen in dieser Übersicht dienen nur zu Informationszwecken und stellen keine Steuer - oder Rechtsberatung irgendeines Geistes dar. Sie müssen sich auf Ihre steuerlichen oder juristischen Experten für jede Meinungen über die Richtigkeit dieser Informationen. Der Autor übernimmt keine Verantwortung für Ihre Handlungen. 1k Views middot View Upvotes middot Nicht für ReproductionConverting Ihre Aktienoption Spread Into Nonqualified Deferred Compensation AKTUALISIERT Sie können Mitarbeiter Aktienoptionen mit einer großen Verbreitung haben aber nicht brauchen das Geld, und Sie können die Steuer auf die Ausübung so lange wie möglich zu verschieben. Aber Sie wollen auch Ihr Risiko des Besitzes eines einzelnen Bestandes zu minimieren. Informieren Sie sich über die Möglichkeit, einen nicht qualifizierten Vergütungsplan für Ihre nicht ausgeübten Optionen zu ersetzen. Für den Zugriff auf diesen Artikel, melden Sie sich bitte an. Noch kein Mitglied Dieses Feature ist eine Premium-Mitgliedschaft. Mit der Registrierung als Premium-Mitglied erhalten Sie vollen Zugriff auf unsere preisgekrönten Inhalte und Tools auf Aktienoptionen, eingeschränkte Bestände / RSUs, SARs und ESPPs. 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